《行政职业能力测验》内容简介 ：

为配合人民警察的考试工作，帮助考生在短时间内快速、准确领会考试大纲要求，掌握考试内容，了解考试要点，熟悉考试题型，并有针对性进行考前训练，特聘请中国人民公安大学黄娜教授为主编，由长期从事招警考试、公务员考试的研究、培训工作的中国人民公安大学专家亲自执笔，在参考大量招警考试辅导书的基础上，严格按照考试大纲，几易其稿，精心编写了本套《公安机关录用人民警察考试指导用书》。 本套图书在编写过程中，严格依据人事部、公安部颁布的《公安专业科目考试大纲》，在长期跟踪各省考试试卷的基础上，精心研究，系统地向考生介绍各类考题的特点和解题技巧。同时，本书又突出重点，对所有必考知识点都进行了详细分析和解析。 本套图书精选历年考题，从实战出发，有题型概述、解析技巧，又选择大量例题，供考生考前训练，使者生通过强化训练，达到自测的目的。 本书为该套丛书之《行政职业能力测验》一书。

当当目录 ：

第一部分 综述
　第一章 概论
　 第一节 行政职业能力测验的含义
　第二节 行政职业能力测验的特点和作用
　第二章 设计原理、内容结构及施测方法
　第一节 行政职业能力测验的设计原理
　 第二节 行政职业能力测验的内容结构
　第三节 行政职业能力测验的施测方法
　第三章 应试指导
　第一节 前期准备
　 第二节 复习备考
　 第三节 应试技巧
第二部 分题型解析及解题技巧
　第一章 言语理解与表达
　第一节 片段阅读
　一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 五、答案解析
　 第二节 选词填空
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 第三节 语句表达
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 五、答案解析
　 第四节 篇章阅读
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　四、参考答案
　 五、答案解析
　第二章 数量关系
　第一节 数字推理
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 五、答案解析
　 第二节 数学运算
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 五、答案解析
　第三章 判断推理
　第一节 图形推理
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 五、答案解析
　 第二节 定义判断
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 五、答案解析
　 第三节 事件排序
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 第四节 演绎推理
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　 五、答案解析
　 第五节 类比推理
　 一、典型例题解析
　 二、解题技巧点拨
　 三、仿真强化训练
　 四、参考答案
　第四章 常识判断
一、典型例题解析
二、解题技巧点拨
三、仿真强化训练
四、参考答案
　第五章 资料分析
　第一节 统计表资料
　 第二节 统计图资料
　 一、条形统计图
　 二、饼形统计图
　 三、曲线统计图
　 四、网状统计图
　 第三节 文字资料
　第四节 资料分析解题技巧点拨
　 第五节 资料分析综合仿真强化训练
　 一、参考答案
　二、答案解析
第三部分 招警考试真题及答案解析
　某省招警考试《行政职业能力测验》真题
　参考答案及解析
　某省招警考试《行政职业能力测验》真题
　参考答案及解析
附：公务员录用规定（试行）

当当书摘插图 ：

第一部分 综述
　　第一章 概论
　　第一节 行政职业能力测验的含义
人民警察属公务员。《公务员录用规定》（试行）指出，公务员录用采取笔试和面试两种方式，主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的一般素质与能力。对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的考察，主要体现在笔试阶段进行的职业能力测试，即行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）。
作为一种为公务员职业选择合适的从业人员的选择评价手段，行政职业能力测验是公务员考试的一个极为重要的方面。它是由人事部组织心理学等学科的专家研究而成，主要用于各级国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的工作人员。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试，既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。这种考试的功能是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职业上取得成功的可能性。
有鉴于此，要想准确理解行政职业能力这个综合性的概念，就必须首先搞清楚知识、技能和能力这三个重要概念的含义。
　　一、知识、技能、能力
知识是人们在各种社会实践活动中所获得的认识和经验的总结，它涉及一个人对于客观世界的总体认识和了解，简而言之就是知道什么。具体一些说，知识就是指人们对各类事实、理论、系统、惯例、概念、规则以及其他与工作有关的信息的了解。在现实社会中，人们的个体社会实践活动情况千差万别，因此他们了解和掌握知识的数量与质量也是各不相同的。现在通用的考试制度，大多数都是考查人们对知识的掌握程度的。在公务员录用考试中，公共基础知识以及专业科目的考试，所测试的主要就是上述所指的知识，用来了解应试者掌握知识的程度。所以，对于这类考试，知识掌握的多少便成了考试成功与否的关键。
　……