《谁是全力以赴的人》当当编辑推荐：

“蓝色花瓶测试”这个故事被誉为商业预言故事的开山之作，80年以来，这个有关比尔·派克和蓝色花瓶测试的激动人心的故事，以不同的形式在世界各地流传，为数众多的政府机构、军队、团体和各类企业，都不约而同地选择这个故事作为激励员工和建立团队文化的最佳教材。每个老板都应该问问：谁是你公司的“比尔·派克”？你公司有多少“比尔·派克”？每个员工都应该问问自己：你要找的“蓝色花瓶”在哪里？你该怎样找到你的“蓝色花瓶”？

《谁是全力以赴的人》亚马逊编辑推荐：

如果你想做一个成功的人，你就必须全力以赴地对待任何一件事，哪怕是一件小事情，如果你想做一名优秀的员工，那你必须全力以赴地工作；如果你想获得高薪和提拔，同样你必须全力以赴。只有全力以赴的人，才是企业最需要的人，也只有全力以赴的人，才是最容易获得成功的人。
　　全力以赴吧！
　　付出必有回报。我们坚信这一点，老板坚信这一点，成功也坚信这一点。
　　那么，如何才能做到全力以赴呢？
　　这就是本书所要寻求的答案。

《谁是全力以赴的人》内容简介 ：

如果你想做一个成功的人，你就必须全力以赴地对待任何一件事，哪怕是一件小事情，如果你想做一名优秀的员工，那你必须全力以赴地工作；如果你想获得高薪和提拔，同样你必须全力以赴。只有全力以赴的人，才是企业最需要的人，也只有全力以赴的人，才是最容易获得成功的人。
　　全力以赴吧！
　　付出必有回报。我们坚信这一点，老板坚信这一点，成功也坚信这一点。
　　那么，如何才能做到全力以赴呢？
　　这就是本书所要寻求的答案。

亚马逊目录 ：

序言：什么是比尔·派克精神
第一章 谁是公司的比尔·派克
　1 比尔·派克是谁
　2 你是公司的比尔·派克
　3 像热爱生命一样热爱工作
　4 肩负起自己的使命
……

亚马逊书摘插图 ：

书摘
比尔·派克在执行任务时，一心只想着怎样完成里克先生交给他的任务
，根本没有考虑自己伤残的身体。当里克先生看到他找到花瓶的那一瞬间，
如见到一个外星人，盯着派克自言自语地说：“我的上帝!我真不敢相信!我
们把招牌换了，名字改了，找了一个警察守在那里，以防你砸玻璃，我们要
你在一个星期天的晚上，在一个你陌生的城市，一下子拿出2000美元。在没
有赶上8点钟火车的情况下，你竟然在凌晨2点把花瓶送到了!”
派克确实完成了老板吩咐给他的任务，连里克老板都不敢相信。派克面
对着老板，轻声地说：“……我受的训练，就是服从命令，并且全力以赴地
按时完成，即使有时候这个命令很过分。我
受的训练就是对上级的绝对忠诚!”
我们不得不佩服比尔‘派克的忠诚和几乎忘我的全力以赴态度。尤其是
他坐在火车道上去拦里克先生乘坐的火车，这是多么疯狂的举动啊!没有绝
对的忠诚，没有绝对的全力以赴，是不可能这样做的。
对派克而言，与其说他是忠诚于他的上级里克先生，倒不如说是忠诚于
他自己的职业。这就是全力以赴为企业尽职尽责的忠诚态度，也是我们现代
人必备的敬业精神。
读过比尔·派克故事的读者，也许会拿比尔·派克跟自己比较，比尔·
派克身上的那些优点自己拥有多少呢?答案因人而异，有些人觉得要向比尔
·派克学习，高不可攀；而那些对自己期望很高的人，会觉得自己还有很大
的差距，于是勉励自己努力向目标靠近；而那些对自己期望较低的人，觉得
成功离自己很远，发现身上欠缺比尔·派克的这些品质，因此，放松对自己
的要求，过一天算一天。
企业老板读完比尔·派克的故事之后，一定会想：要是我公司的员工都
像比尔‘派克这样多好!公司里有没有比尔．派克这样的员工?
由此可见，企业的老板多希望公司的员工个个都是比尔·派克，对工作
负责，热情，负责任，忠诚于他，全力以赴做好每一件事，为老板开创新的
事业天地。老板做梦都希望有这样的员工!
现在，你基本明白比尔·派克式员工应有的品质和素养了吧，全力以赴
“保证完成任务!”是这类员工的工作态度和自身的意志。如果你还不是比
尔·派克式的员工，不是老板所期望的那种能独当一面的员工，那么，赶快
努力吧!
你努力接近比尔·派克式员工的第一个目标是忠诚。
忠诚是双向的，既要对老板忠诚
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