《金领：21世纪职业生涯完胜之道》当当编辑推荐：
卫哲金领生涯：
22岁 大学毕业之后即担任“中国证券教父”的秘书；
24岁 万国证券资产管理总部副总经理，空前绝后的任命；
26岁 “普华永道”(PWC)英国总部经理和高级经理，一年破格晋升两次；
28岁 东方证券投资银行总部董事总经理，时为中国七大证券公司中最年轻的投行总经理；
29岁 百安居（中国区）执行副总裁兼财务总监，翠丰集团旗下第一位非CPA(注册会计师)出身的CFO；
31岁 百安居（中国区）总裁，世界500强最年轻的中国总裁；
35岁 百安居收购欧倍德（中国）业务同年当选2005年度“中国零售业十大风云人物”。
“和卫哲的相识，改变了我对职业经理人的看法。尽管卫哲非常的年轻，但是我发现他敢于作出重庞大决定并承担责任。他能够在短短的三年时间里，使百安居公司在中国的业务获得如此巨大的拓展，充分显示了他的独到的战略眼光和对企业的高度领导力。”
——阿里巴巴网络技术有限公司CEO 马云
“卫哲是一个成熟的职业经理人。客观敏锐，对人对生活都是非常的真诚。他是本职工作做得很好，家庭也照得很好。”
——《财富人生》电视节目主持人 叶蓉
“百安居在中国所得到的一切，离不开它年轻的中国区总裁35岁的上海人卫哲，他率领管理团队快速地实现了百安居在中国的本土化，从而击败并最终剧性地收购了竞争对手欧倍德。”
——《中国经营者》电视节目主持人 方宏进
《金领：21世纪职业生涯完胜之道》亚马逊编辑推荐：
卫哲，一个现代年轻经理人的典范。他当上首席执行官的时候还只有31岁，是世界500强中最年轻的中国总部CEO。是什么原因促使他如此平步青云？他在职场成功发展的进程中有何秘诀？作为一个职业经理人最应该注意的是什么？如何从白领这个台阶迈向金领层次？本书以朴实而又贴切、中肯而又实用的成功心得向我们剖析了一个成功者的路程，全面地揭示了职场的攻略。
全书涉及职业生涯的战略规划、核心竞争力、上班心理学、工作模式、管理技术、人际影响力、演讲和交流艺术、休闲等方方面面，相关成功学、管理学、心理学、交际学甚至人生哲学等诸多领域，这种广度和一定层面上的深度不仅是职业经理人的必备，也是各种培训中心和大学NBA的生动教材，还是每一个对职场充满幻想和期待的年轻人的入门。更是从白领如何成功迈向金领的指引。
《金领：21世纪职业生涯完胜之道》内容简介 ：
卫哲，一个现代年轻经理人的典范。
他当上首席执行官的时候还只有31岁，是世界500强中最年轻的中国总部CEO。
是什么原因促使他如此平步青云？他在职场成功发展的进程中有何秘诀？作为一个职业经理人最应该注意的是什么？如何从白领这个台阶迈向金领层次？
本书以朴实而又贴切、中肯而又实用的成功心得向我们剖析了一个成功者的路程，全面地揭示了职场的攻略。
全书涉及职业生涯的战略规划、核心竞争力、上班心理学、工作模式、管理技术、人际影响力、演讲和交流艺术、休闲等方方面面，相关成功学、管理学、心理学、交际学甚至人生哲学等诸多领域，这种广度和一定层面上的深度不仅是职业经理人的必备，也是各种培训中心和大学NBA的生动教材，还是每一个对职场充满幻想和期待的年轻人的入门。更是从白领如何成功迈向金领的指引。
书中所有章节概括起来，无非只涉及两个部分。一部分是有关职业经理人职业生涯的发展；别一部分涉及企业管理，尤其是跨国公司在中国地区的管理。
《金领：21世纪职业生涯完胜之道》作者简介 ：
卫哲，1993年毕业于上海外国语大学；伦敦商学院EMBA研修(CFE98)。历任万国证券资产管理总部副总经理，“普华永道”（PWC）高级经理。2000年出任百安居（中国区）执行副总裁兼财务总监。2002年（31岁）出任百安居总裁至今，带领管理团队在5年中将其发展成中国最大的建材零售连锁超市。被评为“2004年度中国七大零售人物”和2005年度“中国零售业十大风云人物”。作为世界500强公司最年轻的中国去总裁。先后接受过著名电视节目《财富人生》和《中国经营者》的专访。
王逍海，上海综合开发研究院信息时代心理学研究所专家，《上海经理人》杂志专栏作家。从事过房产开发和商务咨询等十几个行业的工作并有深入探索。通晓现代心理学的诸多领域，致力于对21世纪的卓越企业和时代精英的研究。
亚马逊目录 ：
序言(刘吉)
序言(马云)
前言(卫哲)
第一章 职业生涯的战略规划
(1)极速成长：攀登总裁职位的十年规划
……
亚马逊书摘插图 ：
书摘
平步青云的秘诀
王逍海：在职场上，平步青云的秘诀是什么?
卫哲：首先，选择行业、企业、部门都有技巧，你在一个夕阳产业、夕阳企业、夕阳部门，你肯定没有提升的空间。第二，我要澄清一下，所谓平步青云，所谓火箭式提升，它并不是指跳跃式提升。火箭有三级，一级二级三级，火箭式提升也是逐级而进，完成前级再进入后级，而跳跃式提升是去越级地跳过很多必须经过的历程。我鼓励赞赏火箭式提升，但是反对跳跃式提升。你要从最基本的每一个岗位干过，我十年来从最基本的秘书工作，到部门助理，到副科长及科长，到部门副经理及经理，然后是副总监及总监，再到副总裁并最终到总裁，其中没有一个岗位被我跳过。你如果跳过这个岗位，你就必然会有业务知识或管理经验的空白点，所以空降兵式的跳跃我是反对的，可能会有短期的辉煌但不可能获得持久的成功。如果从一个管10个人的企业一下子跳跃到去管10000人的企业那注定将失败。事实上，中国很多的民营企业就是这样失败的。他的企业规模从创业阶段的几百人迅速跳跃到10000人，但他不愿意请一个管过10000人的职业经理人来管，他仍然要自己去管，这就会发牛问题。……
P37
亚马逊《金领：21世纪职业生涯完胜之道》书评 ：
书评
卫哲金领生涯：
22岁 大学毕业之后即担任“中国证券教父”的秘书；
24岁 万国证券资产管理总部副总经理，空前绝后的任命；
26岁 “普华永道”(PWC)英国总部经理和高级经理，一年破格晋升两次；
28岁 东方证券投资银行总部董事总经理，时为中国七大证券公司中最年轻的投行总经理；
29岁 百安居（中国区）执行副总裁兼财务总监，翠丰集团旗下第一位非CPA(注册会计师)出身的CFO；
31岁 百安居（中国区）总裁，世界500强最年轻的中国总裁；
35岁 百安居收购欧倍德（中国）业务同年当选2005年度“中国零售业十大风云人物”。
“和卫哲的相识，改变了我对职业经理人的看法。尽管卫哲非常的年轻，但是我发现他敢于作出重庞大决定并承担责任。他能够在短短的三年时间里，使百安居公司在中国的业务获得如此巨大的拓展，充分显示了他的独到的战略眼光和对企业的高度领导力。”
——阿里巴巴网络技术有限公司CEO 马云
“卫哲是一个成熟的职业经理人。客观敏锐，对人对生活都是非常的真诚。他是本职工作做得很好，家庭也照得很好。”
——《财富人生》电视节目主持人 叶蓉
“百安居在中国所得到的一切，离不开它年轻的中国区总裁35岁的上海人卫哲，他率领管理团队快速地实现了百安居在中国的本土化，从而击败并最终剧性地收购了竞争对手欧倍德。”
——《中国经营者》电视节目主持人 方宏进