《优秀源于自律》当当编辑推荐：

自律是优秀员工成功路上的通行证。优秀员工有着更为广阔的职业空间和个人前途，要想避免成为一个可有可无的“边缘人”，力争做一个领导重视、企业里不可替代的“重量级”员工，自律是唯一的实现通道。自律是一名员工的立身之本，也是让自己更加优秀的金钥匙。如果你想有所作为，那就从自律做起吧。

《优秀源于自律》亚马逊编辑推荐：

自律的员工热爱自己的工作。无论单调的工作还是艰苦的挑战，自律的员工都会兢兢业业，努力做到最好。 自律的员工充满工作激情，有些员工习惯于被动地接受和执行任务，自律的员工则以工作绩效的最大化为目标，对工作中遇到的问题会主动出手，寻求最佳的解决方式。 自律的员工不会为错误和一时的失败找借口平庸者在为自己找一个遮掩错误，回避问题的挡箭牌的同时，放任了错误的不断发生，自律的员工会在对责任的承担和对错误的修正中，让自己越发优秀。
自律是优秀员工成功路上的通行证。 优秀员工有着更为广阔的职业空间和个人前途，要想避免成为一个可有可无的“边缘人”，力争做一个领导重视、企业里不可替代的“重量级”员工，自律是唯一的实现通道。 自律是一名员工的立身之本，也是让自己更加优秀的金钥匙。如果你想有所作为，那就从自律做起吧。

《优秀源于自律》内容简介 ：

自律的员工热爱自己的工作。无论单调的工作还是艰苦的挑战，自律的员工都会兢兢业业，努力做到最好。 自律的员工充满工作激情，有些员工习惯于被动地接受和执行任务，自律的员工则以工作绩效的最大化为目标，对工作中遇到的问题会主动出手，寻求最佳的解决方式。 自律的员工不会为错误和一时的失败找借口平庸者在为自己找一个遮掩错误，回避问题的挡箭牌的同时，放任了错误的不断发生，自律的员工会在对责任的承担和对错误的修正中，让自己越发优秀。
自律是优秀员工成功路上的通行证。 优秀员工有着更为广阔的职业空间和个人前途，要想避免成为一个可有可无的“边缘人”，力争做一个领导重视、企业里不可替代的“重量级”员工，自律是唯一的实现通道。 自律是一名员工的立身之本，也是让自己更加优秀的金钥匙。如果你想有所作为，那就从自律做起吧。

亚马逊目录 ：

第一章 目标自律：站在追求的高度／1
1．适当的目标建立在准确定位的基础之上／2
2．目标不是可有可无的东西／4
3．设立让自己看得见、做得到的目标／6
4．员工和老板的目标并不是对立的／7
5．走好职业生涯的第一步／9
……

亚马逊书摘插图 ：

书摘
1．适当的目标建立在准确定位的基础之上
个人定位是一个很主观的过程，作为员工，即使有正确的观点和方法，
但仍然容易出错。定位的错误将导致目标错位，进而导致整个职业生涯的失
败，因此，我们必须重视定位在个人发展中的作用。
那么，怎样才能在职业生涯的坐标上定好位呢?具体说来，应该在以下
三个要素上认清自己：
首先是兴趣。兴趣是事业的成功之母，兴趣广泛能够使我们感受到生活
的“七色阳光”，增添生活的乐趣。我们应当注意到自己的职业兴趣，一名
员工对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思
考、探索和追求。职业兴趣总是以社会的职业需要为基础，并在一定的学习
与教育条件下形成和发展起来，是可以培养的。虽然某种职业兴趣一经形成
就会具有一定的稳定性，但根据实际需要，还是可以通过多种途径，再加上
自己的努力去改变、发展和培养的。
其次是气质。气质是事业适应的晴雨表，每种气质类型都有其较为适应
的职业范围。气质会影响人们活动的特点、方式和效率，所以一定的职业活
动的顺利进行，要求从事者必须具有某些气质特征。如军事指挥、外交人员
需要控制情绪的兴奋性，表情不外露，而演员、营业员、推销员则更需热情
奔放、情绪舒展、笑口常开。气质使人在心理活动和行为方式上具有独特色
彩，但它并不标志着一个人的智力发展水平和道德水平，更不能决定一个人
的社会价值和前途。每种气质类型都各有其优缺点，如多血质思维灵活、反
应迅速、好交际、敏感，但易变浮动、急躁不稳；胆汁质直率热情、精力旺
盛，但失之鲁莽、冲动、准确性差；黏液质安静沉稳、自制忍耐，但反应缓
慢、朝气不足；抑郁质细腻深刻、踏实细致，但多愁善感、孤僻迟缓。在社
会工作中，不同的职业需要不同气质的人；但对一个员工而言，应当对号入
座，你的气质应适应于你的职业，只有这样，你才能在工作中有所成就，有
所发展。
最后是性格。性格决定着个人的命运。人们说，秉性暴烈的人，不适合
干跟人打交道的职业；性格深沉的人，适合搞科研；性格温和的人，最适于
当培养幼苗的园丁。那么，什么叫性格呢?它是你对现实的一种稳固的态度
以及与之相适应的习惯了的行为方式。它不仅表现在对他人、对自己的态度
上，同时也表现在对职业生涯的选择和态度上。开朗、活
…… [看更多书摘]