《二十四史用人智慧》当当编辑推荐：

几千年的中国历史是一座知识的宝库，从中既可以审时势之变、悟政治得失、学领导智慧，又可以汲取成功的经验和失败的教训。我们知道，乾隆皇帝曾钦定《二十四史》，如果加上后来的《清史稿》，实际上中国的古代历史基本被一套“二十五史”所涵盖。
本系列丛书就以《二十四史》为名，分为《二十四史管人智慧》、《二十四史用人智慧》、《二十四史为政智慧》三本。主要针对企业管理、领导艺术辩证地总结古代领导智慧，旨在让读者清醒、正确地认识古人的管理方法。 本书是《二十四史用人智慧》，内容涵盖了用能智慧、用德智慧、育才智慧、明断智慧和激励智慧，让管理领导者在古人的领导智慧中得到很好借鉴，从而发挥运用。

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本书分八章来讲述古人的用人智慧，内容分别为： 用能智慧：把能力大小作为人才取舍的标准，对有见识的人要放下身段去请，善用与自己有不同意见的能人。 用德智慧：把以德为本作为用人的最高原则，以诚做事事才有成，德才兼备是用人的至高境界。 育才智慧：把培养干将作为用人求效的捷径，人才是训练出来的，对于亲信也要千锤百炼。 明断智慧：明智用人才能用对人，不要用静止的眼光看人，忌以传闻鉴人。 激励智慧：把激励作为人尽其力的手段，赏罚不明是乱局的祸根，鼓励下属提出不同意见。

《二十四史用人智慧》内容简介 ：

本书分八章来讲述古人的用人智慧，内容分别为： 用能智慧：把能力大小作为人才取舍的标准，对有见识的人要放下身段去请，善用与自己有不同意见的能人。 用德智慧：把以德为本作为用人的最高原则，以诚做事事才有成，德才兼备是用人的至高境界。 育才智慧：把培养干将作为用人求效的捷径，人才是训练出来的，对于亲信也要千锤百炼。 明断智慧：明智用人才能用对人，不要用静止的眼光看人，忌以传闻鉴人。 激励智慧：把激励作为人尽其力的手段，赏罚不明是乱局的祸根，鼓励下属提出不同意见。

亚马逊目录 ：

第一章
用能智慧
把能力大小作为人才取舍的标准
1．越是地位低的人越有上进心
2．以低用高要给以相应的尊崇
3．要解决人才的后顾之忧
……

亚马逊书摘插图 ：

书摘
能统揽全局的是大才
有的人文不能下笔干言，武不能跃马横刀，谋不能运筹帷幄，却也能成
为比文、比武、比谋更重要的大才。汉高祖刘邦所用的丞相萧何就是这样一
个似乎无所能，实则无所不能的大才。
中国古代有一些明相，对于人才的选拔、推荐与管理，总是以皇帝利益
为重，以国家的长治久安为前提。如果发现一人才对治国有用，可以不惜一
切将之力拔于卒伍之中；但一旦发现此人的存在与行为已经对皇帝或国家构
成威胁，纵使他是天下奇才，也将其杀之而不痛惜。
楚汉战争中，汉相萧何恪尽职责，他从战争需要出发，特别注意为刘邦
物色、访察、引荐贤能人才。历代传为美谈的“萧何月下追韩信”即是突出
一例。因为萧何能总揽全局，处处以大局为重，使天下人才尽为所用的同时
，他本人对于刘邦这个用人者来说也就成了一个不可多得的大才。范文程也
是一个萧何似的人才。
清初辅臣大学士范文程在清兵入关、挺进中原的过程中，特别注意延揽
、招降明朝文武官员，早在天聪五年(1631年)大凌河之役，他就因招降明朝
守将而立功。天聪七八年间，他曾受皇太极委派对来降明将孔有德、耿仲明
、尚可喜等进行联络和安抚。崇德七年(1642年)二月，明朝大将洪承畴在松
山战败被俘，清人极力劝其投降，但洪承畴誓死不降，骂不绝口，范文程前
去劝降，“以善言抚之，因与谈论古今事”，解除洪的思想顾虑。交谈中，
时有梁上积尘飘落于洪承畴的衣襟之上，洪屡屡拂拭之。机敏的范文程见此
情景，断定洪承畴必可说降，他即告皇太极：“承畴不死矣，其敝衣犹爱惜
若此，况其身邪?”不久，又经过巧妙而耐心地劝说，一向表示要以死报国
的洪承畴，果然如范文程所料，终于乖乖地降服了。
清军入京后，范文程为进一步争取汉族地主阶级的支持和合作，更是“
安抚孑遗，举用废官，搜求隐逸”。故明尚书倪元璐的家人投牒范文程，请
允请扶丧南归，范文程热心帮助，并遣骑兵持令箭护送。于是许多殉难诸臣
之丧都次第南归。范文程此举赢得亡明官僚的感激，对以后汉族官僚入仕清
朝起到了很大作用。
康熙在总结自己的用人经验时常说，一个人有天大的本事，也不可能独
任所有的事情，只有与其他人互相配合，以大局为重，而不是只看重个人的
或局部的利益，才能把事情办好。
晚年的时候，康熙用昭莫多战役的亲身经
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亚马逊《二十四史用人智慧》书评 ：

书评
几千年的中国历史是一座知识的宝库，从中既可以审时势之变、悟政治得失、学领导智慧，又可以汲取成功的经验和失败的教训。我们知道，乾隆皇帝曾钦定《二十四史》，如果加上后来的《清史稿》，实际上中国的古代历史基本被一套“二十五史”所涵盖。
本系列丛书就以《二十四史》为名，分为《二十四史管人智慧》、《二十四史用人智慧》、《二十四史为政智慧》三本。主要针对企业管理、领导艺术辩证地总结古代领导智慧，旨在让读者清醒、正确地认识古人的管理方法。 本书是《二十四史用人智慧》，内容涵盖了用能智慧、用德智慧、育才智慧、明断智慧和激励智慧，让管理领导者在古人的领导智慧中得到很好借鉴，从而发挥运用。